杭锦后旗人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源配置效率和社保保障水平。规划强调优化人才结构，加强人才引进和培养，提升公共服务能力，完善社保体系，保障民生福祉。通过实施一系列创新措施，促进就业创业，加强职业技能培训，扩大社保覆盖面，提高社保待遇，为建设更加公正、和谐、繁荣的社会提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 最新发展规划概述
2. 主要目标
3. 具体措施及预期成果
4. 保障措施

在当前经济社会的快速发展背景下，杭锦后旗人力资源和社会保障局肩负着重要的使命与责任，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，推动地区经济的持续健康发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以期为杭锦后旗人力资源和社会保障事业的繁荣与进步提供有力支撑。

最新发展规划概述

杭锦后旗人力资源和社会保障局最新发展规划，以党的十九大精神为指导，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持改革创新、服务群众、优化环境的工作方针，着力提升社会保障水平，优化人力资源配置，构建和谐劳动关系，为推进杭锦后旗经济社会全面发展提供坚实保障。

主要目标

1、提升社会保障水平：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面，确保城乡居民共享社会保障红利。

2、优化人力资源配置：加强人才引进、培养和使用，构建适应产业发展需求的人力资源格局。

3、加强公共服务体系建设：优化公共就业服务，提升服务质量，满足人民群众日益增长的需求。

4、构建和谐劳动关系：加强劳动权益保护，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益。

具体措施及预期成果

（一）提升社会保障水平

1、扩大社会保障覆盖面：加强与相关部门的协作，推动社会保障制度向农村、边远地区延伸，努力实现全覆盖。

2、提高社会保障待遇：根据经济发展状况，适时调整社会保障待遇标准，确保城乡居民共享经济社会发展成果。

3、完善社会保障制度：深化社会保障制度改革，优化社会保障政策，提高社会保障制度的公平性和可持续性。

预期成果：社会保障水平显著提升，人民群众获得感、幸福感明显增强。

（二）优化人力资源配置

1、加强人才引进：完善人才引进政策，吸引高层次人才来杭锦后旗创新创业。

2、人才培养与开发：加强与高校、职业培训机构的合作，构建覆盖全周期的人才培养体系。

3、优化人才结构：根据产业发展需求，调整和优化人才结构，提高人才与产业的匹配度。

预期成果：人力资源配置更加合理，人才竞争力明显增强，为地区经济发展提供有力支撑。

（三）加强公共服务体系建设

1、优化公共就业服务：完善就业服务体系，提高就业服务效率，为劳动者提供全方位的就业服务。

2、推进信息化建设：加强信息化建设，构建线上线下相结合的公共服务平台，提高服务效率和质量。

3、加强基层劳动保障服务：加强基层劳动保障服务平台建设，提高基层服务能力，推动服务下沉。

预期成果：公共服务体系更加完善，服务质量显著提升，人民群众满意度明显提高。

（四）构建和谐劳动关系

1、加强劳动权益保护：完善劳动法律法规体系，加强劳动监察力度，维护劳动者合法权益。

2、完善劳动争议调解机制：加强劳动争议调解机构建设，完善调解机制，提高调解效率。

3、推动企业文化建设：引导企业加强企业文化建设，营造和谐劳动关系氛围。

预期成果：劳动关系更加和谐稳定，劳动纠纷明显减少，社会氛围更加和谐。

保障措施

1、加强组织领导：加强组织领导，明确责任分工，确保规划顺利实施。

2、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保规划落到实处。

3、加强宣传教育：加强宣传教育力度，提高公众对规划的认知度和参与度。

4、加强合作与交流：加强与其他地区的合作与交流，借鉴先进经验做法推动规划实施。